琳达Bisson
更多的信息
梅纳德. 美国葡萄栽培与酿酒协会主席
ADVANCE副主任兼政策与实践审查倡议联合主任
遗传学家琳达·比森1985年来到澳门十大电子游戏大全, 她发现合作和缺乏自我 葡萄栽培与酿酒系“， 不寻常的. 她自豪地称校园为“无混蛋区”.”
“我从未后悔在这里度过我的职业生涯，”比森说. “戴维斯是一个培育和支持的地方，在这里女性说话，人们倾听.”
促进女性参与科学
在她的领导角色中 澳门十大电子游戏大全, 这是一个为期五年的国家科学基金会资助项目，旨在提高女性在学术科学和工程领域的参与度和地位, Bisson指出了如何找到并解决包容的障碍.
“我们不想失去这个人才库，”Bisson说. “我们拥有的多样性越多，社会重大问题的解决就越快、越好.”
“我们不想失去这个人才库. 社会的多元化程度越高，社会重大问题的解决就越快、越好.”
ADVANCE正在完成一项主要研究的拉丁裔选择的职业道路 加州大学校长博士后研究项目. 该研究旨在寻找拉美裔从博士后到教师职位的高辍学率的答案.
“很明显，创造力、能力或竞争力都没有问题，这是怎么回事呢?Bisson说. “我认为这项研究将为他们离开学术界的原因提供大量信息.”
理解内隐偏见
比森说，隐性偏见是女性在STEM领域的一大障碍. “社会喜欢秩序，喜欢人们处于特定的位置. 如果女性处于自我推销或领导的位置，不知不觉中就会出现一些问题, 而不是养育者, 而男性的情况正好相反.比森回忆起与一位拉丁裔科学家的交谈，这位科学家离开学术界进入工业界，因为她厌倦了被误认为是清洁工.
“一旦你意识到(隐性偏见)，你就能控制它. 我们只需要让人们谈论它.”
教育人们什么是内隐偏见，以及它是如何在日常生活中发挥作用的，这是对抗它的最好方法, 说Bisson. ADVANCE为搜索委员会成员提供教师驱动的内隐偏见培训 包容校园气候- STEAD委员会. 她也想为学生制定一个培训计划.
“一旦你意识到它，你就能控制它. 我们只需要让人们谈论它.”